＼1997年に会社役員全員高校の同級生同士で学生ベンチャーとして起業、主軸3事業で成長し続け20代が活躍してる風通しがいい会社です／
特に人材育成には力を入れており、研修期間は6カ月入社1カ月は本社で座学研修入社後2～6ヶ月はワンツーマンでお店の先輩からじっくり学べる期間もあるので未経験の方でもOK

様々な個性豊かなスタッフが活躍している当社は一人ひとりの「個性が発揮」されるよう個性を尊重し、一人ひとりの努力に目を向け評価し
役職・資格の取得・四半期毎の評価連動ボーナスなど、努力や成果に応じて還元していく制度も整えています！
各種手当も充実しており、また有給休暇の取得も推奨しているので有給消化率は平均70~80%です！
＼サービスを通じて地域のお客様に「感動」「喜び」「楽しみ」を与え当社の企業理念である「Japanese Entertaiment No1」を我々と一緒に目指しましょう！／

【創業1997年の信頼と実績】
1997年に、関西セルラー（現au）、関西デジタルホン（現SoftBank）の販売代理店として誕生しました。2027年には設立30周年を迎える大手携帯キャリアの老舗代理店としての実績とノウハウで、安定して成長を続けております。設立30周年を迎えるにあたり、店舗網拡大や事業拡大を計画しており、ともに飛躍を実感できる仲間を募集しています

【能力より努力を評価】
どんなに努力しても成績は上司や先輩の手柄になって、新人社員のお給料には反映しないといった会社も多いのが現実ですが、当社は違います。明確な目標を店舗や部署全員で共有し、公平なインセンティブ制度により、透明性の高い評価システムと給料体系を用意しています。結果だけではなく、目標に向かう姿勢やスキルアップを目指す努力もしっかり評価します

【やりたいことを応援】
事業としてやるべき目標や課題は全員で共有すべきですが、働き方は十人十色、ひとそれぞれです。「バリバリ稼ぎたい」「出世して要職を任されたい」「学んだことを活かして将来起業したい」「大切なプライベートや趣味を活かすために働く」「子育てと仕事を両立したい」等、各スタッフの働くモチベーションは異なります。なかには、「働きたくないが生活のために仕方なく働いてる」って人もいるかもしれませんが、当社では、どんな「働く理由」も受け止めて、皆様それぞれの「やりたいことを応援」します。実際に新しい会社を立ち上げて起業した人もいますし、一旦退職してやりたいことを経験した後、復職した人も数多くいます

【プライベートもキャリアも両方充実が方針】
キャリアショップをはじめとした接客業は、とにかく大変というイメージがありますが、当社では、「プライベートの充実こそ、キャリアアップの秘訣」と考えておりますので、過度な残業はなく、しっかり休日を取っていただきます。勤務はシフト制ですので、土日祝定休というわけにはいきませんが、週休２日以上の公休と有給休暇をしっかり消化していただきます

携帯電話などの販売および代理店業務