★オシャレな制服
リニューアルした制服はオシャレだと社員に好評♪気分も上がるので自然と笑顔になります。

★よりお客様のために…を実現！
店舗では、お子様連れのお客様が多かったためキッズコーナーを設置。絵本を置いたり、ビデオを流したり、時には一緒にお子様と遊んだり。「落ち着いて手続きできる」と好評で、次回の指名にも繋がりました！

★子育てママ活躍中！
産育休からの復職率は87.2％！時短制度を利用して、子育てと仕事を両立しているママがたくさんいます♪妊娠中で足腰の痛みがつらい女性スタッフには専用のクッションを用意するといった配慮も。

★女性役職者、4割以上！
結婚、出産、育児など、あらゆるライフイベントに対応した働き方や企画立案をする「ベルパークなでしこプロジェクト」に取り組んでいます。いつまでもやりがいをもって働ける職場づくりを会社全体で目指しており、女性役職者も全体の4割以上を実現！

◆国内トップクラスの接客スキル
ソフトバンクショップの運営店数は、業界No.1（運営店別）を誇っています。そんなベルパークはモバイル業界の中でも、一目置かれる存在です。営業力・販売力はもちろんですが、業界内でも接客スキルはトップクラス。約14,000名のソフトバンクショップクルーが競い合う『ソフトバンク接客No.1グランプリ』では、毎年受賞者を輩出しています。2015年、2016年の大会では、2年連続でグランプリを獲得。2017年の大会では2位と3位を独占。接客スキルの高さを証明しました。

◆成長を加速する「抜擢制度」
ベルパークにいると自分の成長のスピードを実感できます。理由は主に2つ。1つ目は、若手に裁量権を与える風土。たとえば、入社2年目の社員が、ソフトバンクモバイルの経営陣に大規模キャンペーンの内容を提案したり、新人育成、店舗運営にチャレンジしたり。1年目でも売り場作りの提案やイベントの施策を立案したり。2つ目は、1つ上位の役職に挑戦できる「抜擢制度」。キャリアアップしたいと考える人には、抜擢制度を用い早くから部下をマネジメントする機会も与えられます。早くからコンサルティング力や店舗マネジメントの力が養える環境が整っており、手を挙げれば挙げるほどチャンスは無限大なのです。

◆働き甲斐にとことんこだわる会社
いくつもの競合企業が消え去っていく中、当社をここまで押し上げてきたのは、なんと言っても人材力。事業戦略はもちろん大事ですが、それを生み出し実現していくのはヒト。「ヒト」こそベルパークの財産なのです。そのため、私たちは社員全員が思いっきり自分の力を発揮できるように、環境整備に力を入れてきました。例えば、残業を月間平均20時間台減らして仕事と家庭を両立できるようにすること。最大6連休取得を可能にしてプライベートを充実させること。育休取得後に復帰しやすい環境づくりや月最大3万円の保育手当の支給など。まずは自分たちが輝いていなければ、お客様を感動させるようなサービスは提供できません。社員一人ひとりが活き活きと働けるように、これからも社内制度を整え、社員全員の働き甲斐にとことんこだわっていきます。

携帯電話などの販売および代理店業務