▼配属後はまず、クルー（販売スタッフ）として現場を経験。「接客業務」「カウンター業務」「店舗業務」に携わっていただきます。
▼経験を積んだ後は、副店長そして店長となり、自らの裁量で店舗を運営（半年〜１年半を目処に）。「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗を運営していただきます。

• 駅から徒歩10分以内

• マイカー通勤可

■その他明示条件
・職務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
■地域手当　※月給に含む
・15,000円（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）
・5,000円（岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、福岡県）
・なし（上記以外の地域）
■昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）※正社員
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（公共交通機関：月15万円まで／車通勤：別途規定あり）
■退職金制度
■選択制ライフプラン積立金
■持株会制度
■制服貸与
■リロクラブ（テーマパーク・映画・スポーツジム・旅行の優待など）
■全社イベント（ビアパーティー、クリスマスパーティーなど）
■ポイントプログラム（個人実績に応じてポイントを付与。貯めたポイントはPayPayと交換）

• 産休・育休実績あり

• 入社時住宅補助

＜年間休日116日＞
■シフト制（月9～10日休み）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■ウェルネス休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■子どもの看護休暇
■介護休業
■介護休暇

★連休取得を推進しています。
4～6連休の取得率は97.7%！ストアマネージャーももちろん取得できますよ！多くのメンバーが連休を活用して、旅行や趣味、家族との時間を楽しんでいます。

★育児支援制度も充実！
産前・産後休業や育児休業のほか、復職する際の時短勤務や保育手当の支給もあります！一昨年は47名が育児休業を取得しました。