入社後は店舗にて携帯販売業務を学んでいただきます
■６カ月目からは副店長として店長の補佐として店舗運営を学んでいただきます
■１年目からは店長として1店舗をお任せし店舗運営をお願いします
※能力に応じて期間は異なります

●具体的な業務
・当社店舗のマネージメント業務全般
・店舗スタッフの教育・育成・管理
・売上計画立案・実行/店舗運営
・販促イベントの企画、運営
・本社・関連会社との業務連絡

■年収例
　店長：年収 5,553,176円
（月給：260,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与）
　MG：年収 6,498,408円
（月給：300,000+時間外手当+地域手当+役割手当+資格手当（CH）+インセ+賞与）
　※賞与は昨年度実績により算出
■資格手当（10,000～80,000円）
■役割手当（5,000～20,000円）
■地域手当（勤務地に応じて支給）※固定給込
　千葉：15,000円
■時間外手当（全額支給）
■昇給/年1回（４月）、賞与/年2回（6・12月）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給(月最大5万円)
■報奨金、インセンティブ

• 産休・育休実績あり

・年間休日122日　※有給取得義務5日含む
・シフト制（週休2日制、月9日～11日休み）
★お休みはシフト制の為、希望休を出せば土日を休日にすることも可能です
・年次有給休暇（入社時より付与）
・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇、介護休業
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・子女結婚休暇
・転勤休暇
・忌引き休暇
・公務休暇
・災害休暇
・交通遮断休暇
・召喚休暇
・ドナー休暇
・公傷病休暇
・積立年休
・マタニティ通院休暇
・母性保護休暇
・キッズ休暇
・がん治療休暇
・不妊治療休暇
・生理休暇
・ハンディキャップ休暇
・公職休暇
・看護休暇
・その他

◆入社時から年次有給休暇付与！
　急な体調不良でも安心！

◆２年経過した未使用の年次有給休暇は積立！（最大60日）
　会社指定の事由に限り、有休として使用可能！　

• 年間休日120日以上