◇早期キャリアアップ◇
まず始めは全員店舗にて勤務していただきます。
そちらの経験を活かし年齢、社歴一切関係なく店長やエリア長へ挑戦ができます！

◇「オーダーエントリー制度」でキャリアチェンジへ挑戦◇
弊社の強みは、若手からベテランまで年次に関わらずチャレンジしている実績が多くある事です！
《 法人営業、人事育成、採用、労務、総務、システムetc… 》

(株)アップビートは携帯電話販売代理店として、全国に「SoftBank」「Y!mobile」を全国139店舗(FC含む)展開しています。社名であるアップビートは、従業員公募により決定したもの。当社の前身であり、ノジマグループ内で成長してきた2つの会社がシナジーを創出し、協奏し合い、永遠に成長していくという強く温かい想いが込められた社名となっています。

■【出る杭は伸ばす！】という人財育成方針
当社には「出る杭を伸ばす！」という育成方針が根付いています。もともと社員一人ひとりが個性を発揮しながら実力を伸ばせる環境がありましたが、今後は更にグループ間での人財交流や企業文化の継承・変化を行い、一人ひとりが違った輝きを放つ長所をしっかりと活かせるよう取り組んでいます！

■新入社員の成長を支える【メンター・メンティー制度】
各店舗へ配属後は指導係の先輩がメンターとして、新入社員であるメンティーとペアを組み、一人ひとりの成長をしっかり支えるので安心して仕事を覚えることができます。メンターと一緒にお客様の担当につき、携帯契約手続きやプラン相談・変更手続きなどさまざまな業務を行ったり、ロープレを実施しながらお客様対応を学んでいきます。また、基本的には年次の近い先輩がメンターになるため距離も近く、仕事の悩みに限らずプライベートな悩みも相談できます。

■【社会人2年目で店長に抜擢も！】キャリアアップできる社風
当社では現在、全国20店舗で社会人2年目の社員が店長に抜擢されています！1年目・2年目より本社勤務となり販売企画からシステム担当になった先輩や、育成トレーナーとしてスタッフから頼られる先輩も。それぞれが個性を活かしながら活躍しています。

■若手のうちからキャリアチェンジできる【オーダーエントリー制度】
チャンスは平等！グループ内の各部署に欠員が出た場合、キャリアに関わらず誰でも手を挙げてキャリアチェンジに挑戦できます。店舗から本社へ、本社を経験し再度店舗へ異動し活躍する方も多くいます。

■長く働けるような【ワークバランス】も充実
男性社員・女性社員ともに育休に取得実績があり、復帰後は時短勤務で活躍する社員も。自分の人生を大事にしながら、長く活躍できる環境が整っています。