220,000円 〜 220,000円

固定残業代: 39,500円 〜 39,500円（30時間相当）
＊時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、相当時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。

年2回（7月、1月）

【ショップ】週休2日制（シフト制・原則的に平日で取得）/月平均10日

2025年度：年間休日120日（公休114日、リフレッシュ休暇5日、バースデイ休暇1日）
※年間休日平均120日前後（年間休日日数は毎年変動いたします）
※リフレッシュ休暇利用で最長7日間の連休取得可能（2023年4月新規設定）
リフレッシュ休暇は有給で年に5日間取得してもらいます。
そのうち複数日を利用し公休とつなげて1年に1度、最長7日間の連休取得可能です。

・有給：法定通り付与
・産前産後休暇制度（取得実績あり）
・育児介護休暇制度（取得実績あり）

【本社・大阪支店に異動された場合】土日祝の完全週休2日制

＜諸手当＞
・クオリティ給 0円～25,000円/月（勤続2年目より対象）
・皆勤手当 500円～5,000円/月
・資格手当 7,000円～64,000円/月
・役職手当 5,000円～50,000円/月
　※例：店長手当10,000円（1年目）、20,000円（2年目）、30,000円（3年目エキスパート店長）等
・交通費：電車・バス上限 50,000円まで/月、車上限10,000円まで/月（指定駐車場の駐車場代は会社負担）
・達成給10,000円～50,000円/賞与に上乗せで支給
・各種インセンティブ（毎月2～3項目設定）5,000円～7,000円/賞与に上乗せで支給

＜福利厚生＞
・各種社会保険完備
・社内セミナー受講可
・報奨旅行
・インナーキャンペーン
・定期健康診断
・産休育休制度
・介護支援制度
・結婚祝い
・出産祝い
・慶弔見舞
・時間短縮勤務制度（活用社員在籍中）

屋内の受動喫煙対策の有無： あり

屋内の受動喫煙対策： 禁煙

・新入社員研修
・店長育成研修
・新サービス研修
・マネジメント研修
・向山塾（人間力育成）
　
他、社内外問わず様々な研修がございます。未経験でも基礎から学べる研修+サポート制度をご用意。社員の声からうまれる働きやすさがここにはあります。

会社説明会　→　面接（2～3回）　→　内定